“五一其实只放一天”，这个话题近日冲上热搜榜，并再度激发“假期该不该调休”的热议。

调，还是不调？撑抓调休的网友认为，要是不调休，出趟远门去一天、回一天，时辰根底不够用。而撑抓宽阔放假火星电竞·(CHINA)官方网站、反对调休的网友则暗示，“调休一时爽，节前节后累断肠”。

众口难“调”，巨擘部门是什么态度？其实，早在前年10月25日，国度发展校正委官方微博就刊发了解读“2024年放假安排”一文。著作认为，“总体而言，调休比不调休好，况兼是不得不调。”

若何调休，也有发达。一个基本原则是，“最小侵略，尽量不打乱东谈主们的宽阔生计节拍”。东挪挪，西凑凑，通过“零存整取”来幸免节沐日“碎屑化”，这是调休初志。诚然，不管调与不调，齐难以舒适扫数东谈主的意愿。

年年调休，年年激发烧议，若何看？

不管撑抓调休，还是反对调休，齐是民气的抒发，齐体现了参与者对大众事务的温雅，齐故意于运筹帷幄部门更科学决策。

有网友说，骨子上，东谈主们反对的不是调休，而是命令节沐日更多一些。适合加多节沐日，无需凑假就能休个“黄金周”，真是值得期待。

但此事分两步看，先商榷该不该加多节沐日总量。我国现在共有11天法定节沐日，在全球处于中等水平。是否加多，既需要倾听大众声息，也需要联系部门合理统筹研判。一朝明确加多节沐日，接下来该商榷若何加多，而这需要时辰来完成。

2022年出台的《国民旅游闲适发展撮要（2022—2030年）》忽视，“优化世界年节和法定节沐日时辰散布姿色”。仔细看，要是着眼于大众福祉，经由新的优化，适合加多法定节沐日天数，也并非莫得可能。

梳理我国节沐日演变史，可明晰发现一个高潮的头绪，即休息时辰越来越多。从“双休—单休”轮回到全年双休，从一年仅7天法定节沐日，到10天法定节沐日，再到如今的11天法定沐日，这种变化是实实在在的，让国东谈主放假更有赢得感。

我国最近一次优化法定节沐日，是在2007年。当年12月，运筹帷幄部门公布了法定节沐日轨制转化有缠绵。运筹帷幄部门负责东谈主指出，我国的法定节沐日转化和带薪放假轨制安排，必须充分尊首要巨额公民的意愿，充分保险公民的休息职权。如今，快17年夙昔了，法定节沐日还会加多吗？

诚然，不行仅仅紧盯法定节沐日是否加多，还要盯紧带薪放假轨制有无着实落实。前年，国务院办公厅转发的“规复和扩大破费20条纪律”就提到，“全面落实带薪放假轨制，荧惑错峰放假、弹性作息，促进沐日破费。”

我国现行法定节沐日总天数为11天，周末休息104天，带薪放假5～15天，总假期天数在海外上处于中等偏上水平。巨匠指出，“之是以大众仍然合计假期不够、赢得感不彊，主要还是带薪年放假轨制落实不到位”。带薪年放假轨制不行原地空转，落实好这一轨制安排，大势所趋。

放假，毫不是假放。抽象各方诉求，完毕统筹安排，优化沐日布局，以更好地促进沐日破费，进步大众福祉，让大众更有赢得感、幸福感。